Фабула дела

Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение по вине возложенных на работника трудовых обязанностей.

На момент применения дисциплинарного взыскания работник уже имел не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, поэтому работнику угрожало увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В связи с возникшим спором, работник обратился за юридической помощью по вопросу обращения в Промышленный районный суд г. Самары с иском к работодателю о признании дисциплинарного взыскания незаконным.

Сопровождение спора в суде

В интересах нашего клиента был подготовлен и подан в суд иск к работодателю о признании дисциплинарного взыскания незаконным.

Одними из главных доводов в защиту клиента было то, что работодатель наказал работника за не выполнение работы, которая не входила в его трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Тем самым были нарушены трудовые права работника.

Другими немаловажными аргументами стали доводы о том, что работодателем не были соблюдены требования частей 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника в письменной форме о предстающем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.

Иными словами, работодатель уведомил работника о предстоящем изменении условий труда, однако не выдержал вышеуказанный двухмесячный срок, и применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к которым работник должен был приступить только по прошествии двух месяцев, т.е. в будущем.

Результат рассмотрения спора в суде

Промышленный районный суд г. Самары, несмотря на наличие возражений работодателя, полностью согласился с нашей правовой позицией и признал действия работодателя по применению к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными. Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику суд отменил и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

Жилищные споры

Юридическая помощь

Мы предлагаем юридические услуги:
представление интересов в судах, государственных (муниципальных) органах,
составление документов, консультации.

Услуги

Расселение из аварийного жилья, снятие с учета по месту жительства, установление раздельной платы за жилье и др.

Пенсионные споры

Отказ в назначении страховой или досрочной страховой пенсии, включение периодов работы в стаж и др.

Трудовые споры

Увольнение, сокращение, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарных взысканий и др.

Семейные споры

Расторжение брака, раздел общего имущества, алименты, определение порядка общение с ребенком и др.».

Арбитражные споры

Оспаривание решений гос. органов и (или) должностных лиц, договоры поставки, подряда, аренды и др.

Другие споры

Оспаривание действий судебного пристава-исполнителя, возмещение вреда, защита прав потребителей и др.

Для записи на консультацию звоните по тел. +79277027093

или оставляйте заявку на сайте

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «Лекс-навигатор»

Меню

График работы

Понедельник 9.00 - 18.00

Вторник 9.00 - 18.00

Среда 9.00 - 18.00

Четверг 9.00 - 18.00

Пятница 9.00 - 18.00

Суббота Выходной

Воскресенье Выходной